MFE·MFin 입학

취업 실적을 제대로 읽기

모든 프로그램이 취업 보고서를 내고, 모두 기술적으로는 사실이지만 구조적으로는 오해를 부릅니다. 보여 주는 숫자는 초봉 중앙값과 취업률입니다. 둘 다 여러분이 실제로 묻는 질문에 답하지 않습니다.

대신 봐야 할 것:

• 얼마가 아니라 어디로. 졸업생 30명을 은행 리스크 부서에, 2명을 시스템 펀드에 보내는 프로그램은 12명을 펀드에 보내는 프로그램과 다른 상품입니다. 중앙값은 똑같아 보일 수 있습니다.
• 회사 지원 대 일반 지원. 어떤 기수는 회사 지원 학생이 많습니다. 그 학생들은 입학할 때 이미 고용되어 있었고, 여러분 자신의 가능성에 대해선 아무것도 알려 주지 않으면서 취업률을 끌어올립니다.
• 기수 규모 대 동문 깊이. 큰 기수는 같은 데스크를 두고 서로 경쟁합니다. 20년의 동문을 가진 40명 프로그램이 5년의 동문을 가진 200명 프로그램을 이깁니다.
• 3년 후 수치, 공개한다면. 대부분 공개하지 않으며, 그 자체가 정보입니다.

위원회가 실제로 걸러 내는 것

이 프로그램들은 일반 대학원이 선발하는 것과 같은 것을 선발하지 않습니다. 대략 비중 순서로:

• 입증된 수학적 성숙도. 해석학, 확률, 선형대수와 그 성적. 수강해서 좋은 성적을 받은 확률미적분 과목 하나가 시장에 대한 관심을 말하는 어떤 문장보다 가치 있습니다.
• 진짜 프로그래밍. 보여 줄 수 있는 결과물이 있는 C++나 Python. "Python에 익숙함"은 못한다는 뜻으로 읽힙니다.
• 그 일이 무엇인지 안다는 증거. 대부분의 지원자는 모르며, 한 문단에서 드러납니다. 금융에서 일하고 싶다고 쓰는 지원자는 구체적인 문제에 대해 쓰는 지원자와 금세 구별됩니다.
• GRE 수리. 사실상 문턱입니다. 168점 이상이면 문제가 되지 않고, 165점 미만이면 의문이 생깁니다.
• 수학을 가르쳐 준 사람의 추천서. 당신을 좋아한 상사의 추천서가 아닙니다.

에세이 문제

기술적 배경이 강한 지원자가 가장 약한 학업계획서를 씁니다. 늘 그렇고, 이유도 매번 같습니다. 자신이 무엇을 만들었는지를 설명합니다. 위원회는 판단력과 방향을 읽으며, 그건 다른 문서이고, 아무리 고쳐도 하나를 다른 하나로 바꿀 수 없습니다.

저는 이걸 대신 쓰지 않습니다. 사람들에게 다시 쓰게 합니다. 때로는 여덟 번, 열 번. 위원회는 컨설턴트가 다듬은 글과 정말로 다시 생각한 글의 차이를 알아보며, 대필하는 에이전시들이야말로 이 프로그램들이 특정 시장의 지원서를 낮게 보는 이유입니다.

작업에 포함되는 것

• 실제 목표에 맞춘 프로그램 선택, 취업 실적을 제대로 읽어서
• 이 프로그램들이 걸러 내는 수학적 약점을 직접 가르쳐 메우기
• 수리 점수가 발목을 잡는 경우 GRE 준비
• 학업계획서, 필요한 만큼 몇 번이든 강하게 수정
• 사람들을 놀라게 하는 기술 질문을 포함한 면접 준비
• 여러 합격 중에서 고르기. 취업 분석이 제값을 하는 지점입니다

비용은 소개 상담에서 범위가 분명해진 뒤 정합니다.

자주 묻는 질문

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